5 mest unyttige måter å motivere kontor plankton

Ifølge Forbes magazine, hans arbeid har om lag 19 prosent av alle arbeidsfolk. Nitten prosent! Romvesenene og flere mennesker tror. Det er, for 81 prosent av det, hvis ikke tortur, da, i det minste, melankoli grønt.

Derfor, store og seriøse selskaper ansette spesielle mennesker som stadig oppfinne alle slags måter å overbevise de ansatte at det er alle en del av meningsmålingene 19 prosent fornøyde ...

1. motivering ledelse

Når selskapet sveller til respektable størrelser i det, som ofte er tilfelle med den feite mannen, det er noen forlegenhet og klossethet. Og så en klok leder må finne en måte å liksom hennes "cheer".

Tenk deg at du jobber for et stort selskap (McDonalds, for eksempel), og er helt nederst på karrierestigen. Din leder samler alle dere og sier, lidenskapelig tale om hva et flott team du er, men som dere alle med glede gir all makt til velstand for de innfødte spisested. Trenger bare å presse mer her, her og her. Men alt annet - helt perfekt! Og i dag vil du være i stand til å arbeide mer shibche, mer moro, og selge enda flere porsjoner med pommes frites! Og så lenge du ikke får sparken, eller du ikke får sparken selv, eller ikke å gjøre, endelig, til instituttet.

Nitten prosent av de heldige knapt legger merke til det - de er så ille (selv om mesteparten av disse prosenter trolig gjøre seg ledere og selvstendig næringsdrivende). Men hva med de andre - kanskje noen av de vanlige arbeidstakere slike hendelser og gi glede, men vi kan si med sikkerhet at disse originalene vil bli skrevet mer enn fem prosent. Ledere er neppe seriøst tror at du kan motivere de ansatte, forteller hvor mye penger selskapet har tjent i det siste kvartalet, og hvor mye hun fortsatt desperat behov for å tjene. Det er lite sannsynlig at vi er like "selskapets suksess - dette er din personlige suksess" kan føre til noe annet enn sykdom, hvis du ikke får noen interesse fra overskuddet i selskapet. Ja, selv om det viser seg at du snart vil oppfatte kolleger som rivaler enn som mennesker "fra en av båten med deg." Det er din jobb lykkeligere av det vil ikke.

Hvis ovenfor ikke gjelder for deg, bør du vurdere deg selv heldig å ha arbeid.

2. Bedrifts filosofi

intervju i arbeids - det er meget ubehagelig. Og en av de viktigste grunnene til - ni av ti ganger vil du bli bedt om et spørsmål som du aldri, aldri svare ærlig, hvordan kunne du ikke hater løgner.

"Hvorfor ønsker du å jobbe for oss?"

Den ærlige svar, i de fleste tilfeller vil være omtrent som følger: "Jeg er nå virkelig trenger en jobb, synes det for meg at for dette jeg komme og prøve å utføre det i god tro" Noe sånt.

Nesten hver og en av oss går til å bosette seg, fordi de må tjene til livets opphold. Vi trenger pengene, fordi butikken er fortsatt ingen gratis ikke gjør det, fordi du må betale for leiligheten og hente barnet på skolen. Det er usannsynlig at noen bestemte seg for å gå på jobb i et selskap som driver produksjon av bølgepapp, fordi drømmer om det på skolen.

Det ville være flott om vi kunne alle ta slike stillinger som er godt betalt og dermed tillate deg å gjøre verden til et bedre og mer perfekt hver dag. Men de er opptatt. Begge deler. Mens resten må liksom perekantovatsya i kontorer enklere - i M. Video, for eksempel, eller det samme McDonalds. Vi snakker med intervjuere tull sånn gal om deres kultur, fornøyd med måten selskapet driver virksomhet, dele felles verdier, vi liker den samme musikken, og så videre og så videre ...

Ingen i sitt rette sinn ville tro på det. Men ... kanskje for et solid selskap ansattes evne til å lyve overbevisende - et sentralt punkt i fastsettelse av profesjonell egnethet.

3. Sikt

Hvert kontor spiller i en spennende kamp, ​​kodenavn "Boss kommer!" På den tiden sjef for alle prøver å se nedsenket i virksomheten og frigjøre mest opptatt utseende. Sjefen din prøver å skildre voldelig aktivitet foran sin sjef, som i sin tur setter den beste uavgjort, når de sendes til resepsjonen til sjef for avdelingen, han er tiltrukket oppmerksomhet når du nærmer ministeren ... Domino, og bare.

På jobb har ofte å late som. Du bør alltid se å matche bilde av deg selv for noen andre. Hvis du vil gå på jobb, sier i kundesenteret, den første regelen du må huske er - ingen jeans. Hvorfor er dette så viktig - det store spørsmålet. Hvis du gjør en god jobb, betyr det noe hva tekstur buksa?

Kravet for dette er vanligvis på grunn av det faktum at selskapet ønsker å bruke av sine ansatte i det beste lyset foran kunden. Det antas, tilsynelatende, at hver ny kunde ser på kontorist manager øynene og bare venter på muligheter til å forgifte sitt liv.

Og likevel alle kundene for noen grunn hater jeans. Som de ikke blir vedlikeholdt, jeans fortsatt ødelegge hele greia. Hvor er logikken? Hvis din bedrift verste tjenesten i verden - for å oppleve hva du bukser, vil kunden bli den siste.

4. Ingen kunder - ta det i hendene på en mopp

Det er en uskreven regel er at du bør være i virksomhet hver arbeidsdag minutt. Hvis du er en kasserer, og det finnes ingen kjøpere, må du plukke opp en fille og tørke i dybden av den allerede rengjøre kassen. Eller gjør du trimme sjokolade på nærliggende hyller. Hvis arbeidet ditt - gjør fotokopier, og klientene har ennå ikke kommet - raskt ta tak i kosten.

Of course, ufremkommelig gjørme i hans arbeidsplass ekkelt - ingen argumenterer. Og hvis du hadde tid til å rydde opp i rotet - hvorfor ikke? Men gjør rengjøring bare å skildre sysselsetting, uavhengig av om det er behov for dette ...

Hvis du er ansatt for å selge datamaskiner, og kjøpere eller annen grunn ikke gå til butikken, hvorfor skulle du må gå skyte en web på lager? For å gjøre dette, er det folk som betaler for rengjøring. Og hvis ikke - la leie.

Hvis du oppsummere data fra flere kilder i løpet av de siste fem årene, viser det seg at den gjennomsnittlige arbeideren er engasjert i saker som ikke er relatert til sine plikter, og en halv til to og en halv time av arbeidstiden.

Mange mennesker er dette en ydmykende situasjon når du alltid må rettferdiggjøre sin eksistens, fører til slutt, skifte jobb. Når du blir behandlet som en fem-årig barn som trenger å ta minst noe, når i stedet for direkte ansvar er nødvendig å skinne gni dørhåndtak, nødvendigvis stoppe å se betydningen.

5. samlingspunkt båndet

Gir av samlingsbåndet (eller såkalt "team building") i de fleste tilfeller er omgjort til en kollektiv tortur. Meningsløse barneleker i den normale modne mennesket sannsynligvis ikke gi noe annet enn irritasjon. Spesielt hvis de er "frivillig-obligatorisk".

Du vil bli tvunget til å falle med lukkede øyne på hendene sine kolleger, for å spre ut tau sirkler og firkanter, samles i skogen sopp og bær, og så videre .. Noen arbeidsgivere har til å ansette spesialiserte folk til å oppfinne slike øvelser. Og ikke rart - bør være høyt kvalifisert for å motivere en person til å gjette sammen sin indiske og tvunget til å sitte gjennom enga.

Basert på vår egen erfaring, kan vi trygt si - alt unntatt giftige innlegg på internett, betyr det ikke inspirere.