Bekjempelse av kjønnsforskjellene: hva du skal gjøre hvis du har betalt mindre enn mannlige kolleger

Til tross for at selskapet har gjort store fremskritt i likestilling i løpet av de siste 100 år, frem til likestilling er fortsatt langt unna. Ifølge studien, som er publisert av Verdensbanken i slutten av februar 2019 har bare seks land i verden vinne kjønnsforskjellene: Belgia, Danmark, Frankrike, Latvia, Luxembourg og Sverige.

Russland i rangeringen av likestilling er på 75. plass, ved siden av Den dominikanske republikk og Kenya. I gjennomsnitt, vårt land kvinner tjener 27% mindre enn menn.

For globale endringer må kjempe stigma og diskriminering på et globalt nivå. Men du bør ikke vente på at verden skal endre for å oppnå likestilling av hvor du bor og arbeider. Heroine funnet ut hva du skal gjøre hvis du får mindre enn de mannlige kolleger.

Hvordan vet du det

Bekjempelse av kjønnsforskjellene: hva du skal gjøre hvis du har betalt mindre enn mannlige kolleger

En av utfordringene i kampen mot ulik lønn - en felles idé i samfunnet at vi ikke skal snakke med kolleger om hvor mye vi tjener. Noen selskaper betaler direkte for å diskutere veiledning forbudt. Men selv om ikke mange av oss er uvillig til å snakke om penger, vurderer det noe smålig, og later til å gå på jobb ikke for økonomisk belønning.

For å effektivt bekjempe diskriminering og skape et mer rettferdige arbeidsvilkår, må vi overvinne ubehag i å snakke om økonomi og utvikle en kultur for åpenhet. Ikke nøl med å spørre en kollega hvordan han får, men gjør det bedre i en privat samtale - slik at en større sjanse for at folk vil stole på. Du kan begynne å snakke om lønn og forklare hvorfor du heve dette emnet - Del bekymring om hvorvidt bedriftens kjønn eller rase ulikhet.

Deretter forteller deg hva du skal gjøre hvis du blir møtt med diskriminering på arbeidsplassen.

studerte jus

Bekjempelse av kjønnsforskjellene: hva du skal gjøre hvis du har betalt mindre enn mannlige kolleger

Noen ganger, når de står overfor det faktum at mannlige kollega får flere kvinner prøver å finne en begrunnelse for dette kan være at han var i stand til å forhandle frem en god mengde under ansettelse eller komme opp med flere høyt betalte jobber.

Kvinner i vårt land har en tendens til å vurdere sitt arbeid mindre enn menn i tilsvarende stillinger. Forskere kaller dette en av årsakene til kjønnsforskjellene. Det er derfor det er viktig å forstå hvor mye du ønsker å tjene mer når du søker på en jobb.

I tillegg arbeidsgivere ofte tilbyr utgangspunktet kandidatene er mindre enn kandidatene, på grunn av varig stereotypi av "mann -. Familieforsørger av familien"

Husk at ingen av disse grunnene ikke endrer det faktum at for samme jobb, og du mannlige kolleger må betale det samme - det er skrevet i arbeidsloven. Faktisk trenger du ikke å bevise at Chief bevisst diskriminerer deg, basert på kjønn, er det tilstrekkelig å finne en bekreftelse på hva du får mindre enn en mann i en tilsvarende situasjon.

, enten objektiv

Det er flere legitime grunner til at du kan motta mindre enn mannlige kolleger.

Kanskje har han økt mengden av arbeid, for eksempel, klarer den et stort antall mennesker eller tiltrekke seg flere kunder enn deg. Eller har en høyere kvalifisering - og dette bekreftes av en bestemt type erfaring eller utdanning.

Men hvis du sammenligner ditt ansvar, kompetansenivå, og er ikke forklart forskjellen i lønn, kanskje du står overfor diskriminering.

Talk med hodet

Bekjempelse av kjønnsforskjellene: hva du skal gjøre hvis du har betalt mindre enn mannlige kolleger

Ikke start en samtale med hodet til anklagene. Formulere et spørsmål som dette: "Jeg lærte at Semenov får mer enn jeg gjør for samme arbeid. Jeg er bekymret for om vi ikke er brudd på arbeidsloven, som garanterer lik lønn uavhengig av kjønn, etnisitet og andre kriterier. Forklar meg, vær så snill, hvorfor våre lønninger er så forskjellige. "

Prøv å holde samme tone, så vel som i diskusjonen mindre personlig arbeidskraft spørsmålet. Med "vi", gir du å forstå at på ingen måte skylde på sjefen, og interessert i, for å beskytte interessene til selskapet, snarere enn en trussel. Vis meg hva du prøver å forstå problemet og be om hjelp, og hevder ikke at dette er diskriminering.

Riktig samtalen vil ikke ødelegge forholdet med hodet hvis det tilstrekkelig person og beskytte deg - plutselig du ikke vet alt om en kollega, og det er saklig grunn til å betale ham mer. Du har alltid tid til å forsterke alvoret i samtalen. Dersom arbeidsgiver er på ingen hast med å svare, og refererer til sysselsetting, si når du får en sammenhengende forklaring. Fortell meg hva du ikke ønsker å plage ham med dette spørsmålet hver dag, og be om en bestemt periode.

Ikke fortell meg hvordan å gjenkjenne pause

Du trenger ikke å fortelle oss hvordan du lært om lønnsgapet. Ved reaksjon av sjefen for du vil vite om informasjonen er sann, at du har.

Hvis han insisterer på at du har bestått kilde, si at du er nå viktigere å diskutere årsakene til forskjellen i lønn, og be ham om å fokusere på samtaleemne.

Bekjempelse av kjønnsforskjellene: hva du skal gjøre hvis du har betalt mindre enn mannlige kolleger

søke om rettsvern

Hvis spørsmålet om ulik lønn forblir uløst, kan du alltids søke juridisk beskyttelse. I hver region er det staten Arbeidstilsynet, det var hun som tar klagen av et brudd på TC. Samle de nødvendige dokumentene, gjør en uttalelse og vente, da det vil bli vurdert. Datatilsynet vil sende en advarsel til arbeidsgiver selv ber deg å fikse brudd, og appellerer til retten om nødvendig.

Har du møte eller en av dine venner til kjønnsforskjellene på jobb?