I stedet seks av de tingene som vil hjelpe til å elske jobben min

Objektivt måle hvor godt et selskap hvor du arbeidskraft, er ikke alltid lett. Perfekte jobben finnes ikke: det er stadig noen som er verre enn deg, og en hvis karriere er mye mer vellykket enn din. Men det er noen vanlige symptomer, som er nødvendig for å bli guidet, når jeg tenker å endre selskapet. Heroine vil fortelle deg hvordan du kan forstå at du ikke er tapt for valg av sted.

1. Fleksibelt

Det ideelle alternativet - evnen til å arbeide hjemmefra. De to-årig studie utført av forskere ved Stanford University fant at ansatte som jobber eksternt, bedre fokus på oppgavene tar mindre syke og generelt mindre avvist.

Selvfølgelig er dette formatet av arbeidet ikke for alle, og ikke for noen spesialitet. Men hvis du har mulighet til minst en dag i uken for å jobbe hjemmefra - dette er et stort pluss.

De som aktivitet er direkte knyttet til et bestemt sted, - oftest det er tjenestesektoren - verdt å lete etter en fleksibel timeplan. Dette vil forbedre balansen mellom arbeid og resten av livet. Personlig engasjement er nesten aldri der på gang - vel, hvis du kan justere tiden til å arbeide under sin egen plan, ikke omvendt. Dette vil være nyttig for hodet ditt hvis du er enig noen ganger gjøre nødetatene pålegg etter timer.

2. Official arbeids

Hvis pensjonert, forventer vi ikke resten av sosiale ytelser bør ikke bli neglisjert. Making of Labour Code garanterer deg en vanlig betalt ferie, betalt sykefravær, og dekretet. I tillegg vil det være der for å slå i tilfelle av forsinkelse i lønn og andre krenkelser av arbeidsgiver. Tror ikke at den offisielle sysselsetting - ikke en så viktig faktor ved valg av et selskap, fordi det bare gir deg rettigheter.

3. Mulighet til å ta avgjørelser

Selv om du ikke holder lederstillinger, vel, da du ikke trenger å koordinere alle trinn med noen andre. Selvfølgelig, evnen til å arbeide i team - en verdifull kvalitet. Men en viss autonomi gjør det mulig å ta initiativ, for å være mer involvert i prosessen og vokse som person. Det er vanskelig å holde interessen for arbeidet, når du føler deg bare en utøver.

4. Dyrking Lønn

Kanskje er det enda viktigere enn bare en god lønn. Hvis du vet at dette selskapet har potensial for økonomisk vekst, kan vi lukke øynene for det faktum at den første gangen inntektene er ikke så høy som vi ønsker.

Diskuter med sjefen, om han er klar til å gi deg muligheten til å tjene mer og hvordan: skriver en pris for å oppnå visse indikatorer; lov til å ta mer ansvar. Angi om det er mulig for din bedrift til prinsippet om lønnsøkninger i nær fremtid.

Snakk om lønn, samt muligheten for fleksibelt arbeid - sjekk tilstrekkeligheten av arbeidsgiver. Så du kan forstå hvordan sjefen din er klar til å høre sine ansatte og søke kompromisser.

5. Mulighet til å forbedre den kvalifisering

Lønn og tidsplan kan ta baksetet hvis du jobber trollbinder og inspirerer. Følelsen av at du utvikle - dette er hva som gjør noen aktivitet verdifull.

Dersom myndighetene er interessert i veksten av sine ansatte - er et stort pluss. Faglige kurs, opplæring, seminarer, også bør være en del av jobben din. De lar deg få erfaring og kunnskap som vil være nyttig for deg, og etter oppsigelse. Spesielt dette punktet gjelder nybegynnere: en jobb som vil lære på dette stadiet er viktigere enn en som vil gi en god avkastning.

6. komfort forhold til kolleger

Hva gjør oss elsker eller hater jobben sin - de menneskene vi møtte der. Ikke glem at den psykologiske komforten av ikke mindre påvirker kvaliteten på livet ditt enn finansformue.

Når kolleger er jevnaldrende, snarere enn konkurrenter eller bare irriterende, det er veldig motiverende. Lær å umiddelbart bygge opp et godt samspill med de ansatte, men ikke bekymre deg, hvis ikke gjort de beste vennene på jobb. Avstand til å kommunisere med kolleger vil ikke påvirke din personlige forhold til produktivitet.

Hvorfor tror du elsker jobben din?