Work-life balanse: hvordan europeerne finne en balanse mellom jobb og privatliv

Hva bør lære av europeerne, er evnen til å slappe av. Det handler ikke om underholdning, men om muligheten til å tydelig skille jobb og privatliv. Dette er ikke en nasjonal funksjon, så vel gjennomtenkt politikk for selskapet og staten. Heroine samlet noen eksempler på hvordan europeerne klarer å slappe av så mye arbeid, uten at det berører karriere og økonomi.

er klart begrenset tid

For å komme til kontoret første og den siste til å forlate, vi ansett som et tegn på flid. I de fleste europeiske selskaper slik oppførsel er uakseptabel. Noen ganger ansatte ta ekstra arbeid hjem, men opphold på kontoret etter 17 timer - et tabu. Ofte foreldre lov til å jobbe opptil 16 timer for å møte barn fra skolen.

I noen av det danske selskapet ansatt, som i flere dager ikke fikk ut av kontoret, kan det føre til sjefen og spørre om han hadde noen problemer med delegasjonen.

I Frankrike kan den ansatte velge 39-timers arbeidsuke i stedet for 35 timer pluss og få to uker til å sette fem uker årlig ferie. I tillegg, i fjor kom det i kraft en lov som tillater ikke svare på arbeid e-post etter timer. Nå er franske selskaper pålagt å gi de ansatte rett til ikke å håndtere operasjonelle problemer på kveldstid og i helgene.

Fleksibelt

Mange europeiske selskaper, spesielt i de skandinaviske landene, tillater ansatte å justere planen for å passe dine behov. Hvis du kan arbeide eksternt, så det er ingen vits å være på kontoret. Respekterer personvernet til de ansatte, til selskapets ledelse beskytte sin egen fortjeneste.

lunsj utenfor kontoret

raskt tygge mat på datamaskinen eller på kontoret kjøkkenet - et dårlig måltid og fordøyelse, og mentale tilstander. Europeerne liker ingen trodde på hellighet en full lunsjpause. Under måltidet oftest gå til en nærliggende restaurant - en tur, muligheten til å bytte og få styrke.

Kaffe

Et annet europeisk tradisjon - en kaffepause. Gjøre noen korte pauser for kaffe i løpet av dagen - ingen slurv, og er ganske vanlig.

I Sverige er det kaffepause kalt "fika". Denne pausen varer 15 minutter og arrangeres hver to eller tre timer. Dette er ikke bare en måte å slappe av - i kaffepausene ansatte kan kommunisere i en uformell setting, for å slå til en kollega med en personlig sak, eller dele ideer.

Offline ferie

"Jeg går bort på ferie, men hvis noe, er jeg i kontakt" - er sjelden hører fra europeere. De trenger ikke sjekke mail mens du ligger under palmene, ikke gi råd til kolleger som fortsatt er på kontoret. Ring arbeidstaker og for å yank på problemstilling mens du er på ferie er ikke veldig høflig. Her er en annen grunn til at europeerne lettere å forlate arbeidet på kontoret og nyte ferien.

Fødselspermisjon

Hva vi kaller fødselspermisjon, i Danmark som heter "foreldrepermisjon". En kvinne kan ta 4 uker før fødselen og 14 etter. Faren kan ta to ukers permisjon med lønn i løpet av de første 14 ukene av barnets liv. Foreldre har mulighet til å engasjere seg med den nyfødte, i stedet for å flytte hele byrden på kvinner, som allerede ikke bare etter fødsel.

Etter 14 uker, foreldre motta ytterligere 32 ukers permisjon, som kan deles mellom dem som de ønsker.

Arbeidet ikke okkupere en stor del av våre liv, må vi store endringer i russisk lovgivning, men noe du kan gjøre selv. Ofte overtid, oppfordrer helgene, mangel på normal permisjon blir normen, med stilltiende samtykke fra den ansatte. Så før du klager over den harde sjefen, sørg for at balansen mellom personlig og arbeid i prioriteringslisten.

Er det viktig å skille jobb og privatliv for deg og hvordan gjør du det?