God start: 9 tips for første dag på ny jobb

Endre jobber raskt fjerner all tidligere erfaring. Jeg ønsker så raskt som mulig for å venne seg til laget og alle å forstå, ikke å føle seg dum og hjelpeløs. Her er noen tips for å hjelpe deg å bli mer trygg på den første dagen av arbeidet.

1. ankomme tidlig

Komme i gang for første gang - tilsvarende forsinkelse. Du ønsker å vise sjefen som er interessert i dette arbeidet, og det er ingen bedre måte å gjøre det enn å komme før. Vises en time før åpningen av kontoret er ikke verdt. Optimal tid - 10-15 minutter. For å møte den, kan du ha litt av en tur på gaten, men ingen førti minutters vanskelige forventninger på døren og, Gud forby, forsinkelse.

2. kolleger har studert

Hvis under intervjuet fikk du møte din overordnede eller kolleger prøver å finne sine sider på sosiale nettverk. Ytterligere informasjon vil bidra til å føle seg komfortable med nye mennesker. Lat som du også nyte denne musikalske artist eller film, det er dumt, men jo mer du vet om en person på forhånd, jo bedre vil du forstå det.

3. Still spørsmål

Den første arbeidsdagen ble opprettet for å introdusere deg til selskapet, så bruk denne tiden til det maksimale. Ingen forventer at du setter deg ned og begynner umiddelbart å gjøre alt riktig. Vær nysgjerrig, vil det vise din interesse og hjelpe deg raskt forstå prosessen. Tro ikke at du vil forstå i hele løpet av tiden, fordi når du starter fra ventetiden for resultatet, spørsmålene er ikke lenger relevant.

4. memorisere elementer

Prøv første gang på jobb for å lytte mer enn å snakke. Vær vennlig, men ikke gå i detaljer om hans liv, kan et lite mysterium ikke vondt. Vær oppmerksom på detaljer: en kollega har nevnt som elsker kaffe med kanel, eller hodet gjort liten bemerkning til noen fra personalet. Dette er en god ferdighet for kommunikasjon. Folk er alltid imponert når noen husker små tingene er viktig for dem. En sjef vil imponere din oppmerksomhet til nyansene i arbeidet.

5. Leder Spør hvordan din suksess vil bli målt

I enhver jobb er viktig fra starten av å ha et kortsiktig og langsiktige mål, mål og en klar plan. Først av alt, spør lederen hvordan det vil bli målt av din suksess. For å være produktiv, må du forstå hva som venter deg. Dette vil bidra til å fordele energi og tid. I tillegg pozitsioniruesh deg selv som en aktiv medarbeider.

6. Operasjonen starter med gode vaner organisatoriske

Dannet en arbeider livsstil helt fra første dag. Ikke kopier uleste meldinger i posten, den elektroniske planlegger for tildeling av oppgaver. Hvis din forgjenger hadde forlatt ting i et rot, ikke ta det for gitt. Ta deg tid til å skape et komfortabelt arbeidsområde og sette alt på sin plass.

7. Ikke spre nye ideer umiddelbart

Første gang guide sporer aktivitet i riktig retning. Du kan ha mange ideer som jeg ønsker å dele med kolleger og ledere, men ikke hastverk. Du er fortsatt ikke kjent måte å jobbe i dette selskapet, og kan ikke bli dømt objektivt. Abandon initiativet er ikke nødvendig, bare la det til senere. Du vil være en god tid til å vurdere sine forslag og se om de passer. Dedikere første arbeidsdag for familiarisering. Bygge relasjoner med kolleger og ledelse, og få nødvendig informasjon.

8. Spill alle

På den første dagen på jobb vil du møte med en stor mengde av ny informasjon. kolleger, passord ukjente programmer, en liste over oppgaver. Prøv å fikse hver lille ting, selv om nå overbevist om at det kommer til å huske. Spenning og angst forstyrre umiddelbart til å tenke riktig, og postene vil bidra til å unngå behovet for å spørre igjen alle flere ganger. Før den nye arbeidsdagen igjen kan gjennomgå notater gjort like før det savner ingenting.

9. finne mentor

Kanskje dere innleder den personen som vil gå deg i sving på ting i starten, men hvis ikke, finn det selv. Velg en vennlig kollega som du kan appellere til nye spørsmål. Han vil fortelle om hvordan best å nærme seg oppgaven, beskriver funksjoner, som ikke nevner sjefen. Flau til å spørre om hjelp, men det vil raskt komme til arbeidsflyten, for å unngå feil og å etablere kommunikasjon med teamet.