Offer for sex eller kvinners problemer i arbeidsmiljøet

kvinners rolle i dagens samfunn har endret seg dramatisk det siste tiåret. Dagens kvinner har muligheten til å jobbe i ulike områder: de kontrollerer flyet, ledet av vellykkede selskaper som driver virksomhet, sport, vitenskap. Kvinner har trengt inn i alle områder av arbeid og var i stand til å oppnå suksess. Men det er erkjent at likestilling ennå ikke er kommet, og kvinner fortsetter å oppleve problemer i arbeidsmiljøet. Det er å forstå hvordan man skal ta daglig utfordring stereotypier og urettferdighet og hvordan håndtere slike situasjoner.

Seksuell diskriminering

Faktum er: i arbeidsmiljøet, har menn alltid vært en stor faglig respekt enn kvinner. Uansett hvor dyktig arbeidstaker kan være en kvinne, samfunnets fordommer, administrert av menn, legge press på kvinner i dag. Menn er ansett som mer intelligent, produktiv og effektiv, mens kvinner er mer emosjonelle, svake og ikke fokusert på jobben. Kvinner er kjent for å bli vurdert svakere, fordi det er hva de står overfor et valg: familie eller karriere. Alle disse faktorene påvirker både på å ansette, og arbeidsflyten som helhet.

Beslutning til løsningen av problemet med kvinner trenger selvtillit, selvbeherskelse og omsorg. Hver kvinne er på jobb bør passe på å ikke være en bekreftelse på stereotypi. Av følelses natur må være kontrollert. Selvfølgelig betyr ikke dette at en arbeidende kvinne - en robot, men ikke å mate eksisterende fordommer i laget, kan du ikke motstå stress og øse ut sine følelser i offentligheten. I tillegg til den følelsesmessige tilbakeholdenhet, er omsorg som kreves i arbeidet og forberedelser. Hvis kolleger leter etter en unnskyldning for å gjøre den uegnet sine kvinnelige ansatte i dette arbeidet, kan vi ikke gi dem en grunn til å være riktig. Foruten det faktum at kvinnen bør være mer forsiktig, er det noen oppgaver som du må oppfylle administrasjonen. Administrerer en blandet lag må overvåke at atmosfæren i arbeidsmiljøet, unngå diskriminering. Også for mer komfort for ansatte, klag Committee, der hver arbeidstaker, kan opplevd diskriminering ordnes, kan sende inn en klage, som må vurderes og løses sjefen, ikke bare verbalt.

Ulik betaling

Faktum er: En av de største problemene møtt av kvinner i arbeidsmiljøet - dette er ulik lønn. Til tross for noen ganger mer effektive, kvinner fortsatt kan motta mindre enn menn. Det handler ikke bare om "mannlig" og "kvinnelige" yrker, men også på det arbeidet som tilhørte utelukkende til menn, slik det gjøres i dag, og kvinner. Enda mer enn urettferdig betaling, spørsmålet om autoritet. Kvinner selv ikke anser sitt arbeid viktig nok til godt betalt, mens de mannlige eksperter føre respekt.

Beslutning før du vurderer et forslag om å søke stillingen, er det nødvendig å undersøke forholdene for betaling og finne ut hvordan å inkludere dette problemet i dette selskapet. Menn okkupere samme posisjon, og at kvinner ikke bør få mer eller mindre. Systemet med bonuser som skal fordeles jevnt og rettferdig. I tilfelle av underbetaling eller kontraktsbrudd, er det nødvendig å løse problemet, ikke bare i muntlig form. Heldigvis, i dette området er det en positiv dynamikk ulikhet, og kvinner får rettferdig lønn. Kvinner i arbeidsmiljøet, må du forsvare sine rettigheter, men det viktigste å vite nøyaktig alle de opprinnelige arbeidsvilkår og lønn.

anmodninger

Faktum er: uakseptabel atferd, verbal eller fysisk, i arbeidsmiljøet, basert på kjønn - er et uakseptabelt problem, men er mest vanlig. Denne holdningen har den mest ødeleggende effekt på en kvinne i et arbeidsmiljø. Trakassering betyr ikke alltid fysiske tiltak, men fornærmende kommentarer, kommentarer om utseende, demonstrasjon av noen materialer (videoer, bilder), fornærmende kvinner. Alt dette kan relateres til trakassering og til og med føre til vold på arbeidsplassen.

Beslutnings slike problemer, først av alt, bør kontrollmyndigheter. Mottatt klager, bli vitne til vitser eller uakseptabel atferd, sjefen, bør treffe tiltak, som det var han ansvarlig for sikkerheten til sitt team. I sin tur, bør kvinner fanget i en slik situasjon ikke være et offer og lider trakassering. Etter å ha mottatt en e støtende kommentar, det er bedre å stoppe det umiddelbart, uttrykke sin misnøye, for å rettferdiggjøre hvorfor de ovennevnte er respektløse overfor kvinner. Selv om en uakseptabel kommentar var bare en dårlig spøk og en kollega og tenkte å krenke dine rettigheter, den slags snakk gang for alle du konsolidere den sterke posisjonen til en person, og ikke ofre. Men i mer alvorlige tilfeller vil samtalene ikke hjelpe, så du bør umiddelbart kontakte høyere myndigheter.

graviditet og helse

Faktum er: Mange kvinner står overfor diskriminering på jobb, ta opp spørsmål som for eksempel graviditet, fødsel og helse generelt. En kvinne kan bli utsatt for forskjellsbehandling av ansatte og overordnede, og til og med oppsigelse. Til tross for at alle spørsmål knyttet til helse - tid, er det mange arbeidsgivere ikke anser det viktig å behandle de ansatte med respekt. En kvinne kan ikke få henne til å stole fødselspermisjon, tid for barnepass, økonomisk kompensasjon og fremtidig sysselsetting. Oppløsning: Først av alt, kvinner trenger å vite nøyaktig om sine rettigheter i denne situasjonen, for å forsvare dem. Det er best å sjekke spørsmål knyttet til helse og graviditet før å gå på jobb. Arbeidsgiver plikter å tilby alle nødvendige sosiale rettigheter, økonomisk kompensasjon og har ingen rett til å si opp arbeidstaker på grunn av graviditet eller sykdom. I sin tur, kvinnen arbeider under svangerskapet, krever en konstant utføre sine oppgaver så lenge den tid kommer til fødselspermisjon.

Det samme problemet oppstår med levering av sykefravær og tilsvarende forhold til arbeidstakere som trenger medisinsk hjelp. For å unngå å bli et offer for en feil holdning på jobb, er det nødvendig, først av alt, riktig holdning til seg selv: å be om sykemelding dersom helsetilstand ikke tillater å komfortabelt utføre arbeidet, administrere alle de nødvendige innbetalinger til lovverket og kompensasjon, for å sørge for at de er mottatt i tide.