Hvordan overvinne kjønnsstereotypier under et jobbintervju

I dagens verden, en kvinne som arbeider i en mannlig team - det er ikke tull. Mange arbeidsgivere er rost for sin toleranse til kjønn mangfold i arbeidsmiljøet, men på tross av dette, er kvinner står overfor problemet med doble standarder så langt. Til stereotypier, styrke, uansett, i hodet av moderne mennesker, hadde ingen effekt på vellykket gjennomføring, er det nødvendig å vite hvordan du skal forberede deg på mulige problemer som oppstår på grunn av myten om kjønn ulikhet og hvordan du reagerer på mangel på respekt i arbeidsmiljøet. Disse enkle retningslinjene vil hjelpe deg å unngå dobbeltmoral og kjønnsklisjeer på jobb og, viktigst av alt, i intervjuprosessen.

1. Forbehandling

Oftest kvinner er ofre betyr lite flatterende oppfatning at de ikke er egnet for en bestemt jobb på grunn av deres naturlige svakhet og usikkerhet. Men her er hemmeligheten: usikkerheten er ikke avhengig av sex, og er en naturlig psykologisk reaksjon på den kommende viktig begivenhet. Det faktum at kvinner kan vise sine følelser mer åpent enn menn, har skapt rundt dem trap "svake kjønn".

Den beste kur for usikkerhet og spenning - dette preparatet. Dette betyr at du må studere et selskap hvor du har tenkt å jobbe, å tenke på forhånd sannsynlige spørsmål og svar til dem, og aller viktigst - å øve høyt. Dermed vil du skape et sikkerhetsnett på et psykologisk nivå, som skal dekke det overveldende flertallet av dine følelser og gi tillit til suksess. Men husk, hvis du ikke oppfyller minst ett av følgende selv punkter, mener at opplæringen ikke fant sted, og hvis du ikke er klar - det er en flott anledning for miljøet å spille på din usikkerhet.

2. frakoblingssamtale

En annen fin måte å unngå partisk dom om deg - er å avvæpne hans samtalepartner. Gjør det du kan, fange hans oppmerksomhet i de første minuttene av intervjuet, kommenterer detaljene i selskapet, som viser at kunnskap om denne sfære av aktivitet er ganske dypt, noe som gjør det klart at du har gjort noen foreløpige undersøkelser og du har kommentarer (men så langt ingen spesielt kritikk).

Et annet godt alternativ til å begynne med - det er et kompliment. Det er ikke nødvendig å få personlig, for ikke å falle inn i en annen felle, men positive tilbakemeldinger om produktet som er opprettet i dette selskapet kan skape en positiv atmosfære for begge samtalepartnere. Dessuten kan du vinne din fremtidige arbeidsgiver noe som angår ham personlig. Som regel kan det være en sfære av sine interesser. Si at merket hans entusiasme i et bestemt område, og så fortelle meg noe interessant, hva vet du om det selv. Dette er ganske enkle manipulasjoner av menneskeheten og vil ikke påvirke din profesjonalitet, fordi du alltid kan sette deg selv i stedet for hans følgesvenn, og oppleve hvordan det er når noen sier noe om hva du bor.

3. Demonstrasjon av kunnskap

Snakker om sitt tidligere arbeid, ikke vær redd for å gå inn i detaljer og tilpasse prosessen passert. Vis meg hva din forståelse av detaljene virkelig dypt og tilgjengelig i din stue erfaring og relevans. Dette er en flott versjon av arbeidsgivers interesse: I sammendraget bør være kort, og intervjuet kan være og gå dypere inn i detaljene. Snakk trygt, spesifisere hva du kan legge til din arbeidsflyt og hvorfor det er viktig. Din forståelse av arbeids av systemet og profesjonell kreativitet er mye sterkere kjønn skjevhet, som på en eller annen måte, kan påvirke den oppfatning av din fremtidige arbeidsgiver. På dette punktet, for dem er det bedre å ikke tenke, til intervjuet ikke blir et feministisk manifest.

4. Lytte

En viktig kvalitet som kan gi deg tillit og skape en positiv oppfatning av deg som en profesjonell - er evnen til å lytte. La intervjueren å si, betaler oppmerksomhet til de viktige øyeblikkene i hans eller hennes tanker. Det er best å markere de viktigste punktene i en notatbok, å alltid holde samtalen nøkkelen. La din samtalepartner tror at det var han som styrer samtalen, men ikke miste av syne de setninger som du ønsker å kommentere. Vis interesse for hva som foregikk, fordi en positiv holdning til den andre parten er dannet takket være realisering av gjensidig interesse for faget under diskusjon. Du må alltid huske hva du spurte, men også være i stand til å stille et spørsmål.

5. Moderat takket

For å holde selvtillit, må du huske på at alt er bra i moderate mengder, spesielt takk. Vær høflig og vennlig, men ikke overdriv med erkjennelsen av at ikke inntrykk av at du er desperat til jobben. Være diskret og litt kaldblodig. I stedet for å la glede skygge tankene dine, fokus på de grunnleggende punkter som du trenger for å sjekke med sine samtalepartnere. Så du viser mer profesjonalitet og forstå hva du har å forholde seg til, og det betyr at du kjenner din virksomhet og vil ikke la deg behandle upassende.