9 grunner til hvorfor du ikke øker

Det virker som du er en lang tid på arbeid, disiplinert, ansvarlig og sjarmerende, men ingen ikke setter pris på. Du tror at alt er i vekst og utvikling, og du, til tross for din beste innsats, fortsatt på samme sted. Årsakene kan være helt annerledes, så hvis du ønsker å nå den neste fasen av karrieren, sørg for at du ikke begår disse feilene.

1. Du mangler de ferdighetene

En av de vanligste misforståelsene - du tror resultatene på sin rolle - en tilstrekkelig hastighet til å øke. Men suksess i ett område ikke garantere fordeler i en annen. For eksempel, er noen i stand til å nøye og raskt å jobbe med Excel, men har ikke de strategiske tenkning og dårlige analyser av data.

Sjekk med kravene i det arbeidet som du ønsker å motta, og for å finne ut hvilke ferdigheter du trenger for å forbedre, og deretter snakke om det med sjefen. La ham vite at du er interessert i, å vokse, og for å be om råd, hva du skal betale mer oppmerksomhet.

Jeg føler at budsjettering ikke forstår - ber om at du ble utnevnt til assistent til den personen som er ansvarlig for dette. Putao stedet datatellerne - registrer deg for web-mestere kurs som vil ta bort fra deg mindre enn en time i uken.

2. Du er egoistisk og ikke jobbe i team

Egoisme - store røde flagg på din karriere. Lede laget til seier eller å utvikle virksomheten som helhet - det betyr å ofre personlige tid og energi prinsipper. Gjør bare det som står i jobben, og ingen trinn mer? Ingen hjelp strandet kolleger? Ditt kandidatur er ikke akkurat støtte.

Dette gjelder kommunikasjon med veileder: Hvis du har en samling av en-til-en, kan du råd til å krangle med ham. Men når det gjelder å møte hele teamet, du kan ikke offentlig si at sjefen er galt, faktisk det vil påvirke din fremgang.

3. Du er ikke en patriot av selskapet

Selv om du tar millioner av salg, men det mener at alt selskapet vil snart gå til bunns - ingen kompensasjon vil ikke være i stand til å endre inntrykk om deg.

Enda verre, hvis du passerer for sladder, og har allerede blitt sett i diskusjonen guide. Selv om det var bare én gang, vil tilliten være vanskelig å gjenopprette.

4. Du kan ikke holde fokus

Det er ikke noe verre for ledere enn vanlige risikoer: arbeidet er gjort i siste øyeblikk, er tilbakemeldinger på det arbeidet som gjøres gitt for sent, de fremtidige planene er uklart. Strukturer sitt arbeid, betale mer oppmerksomhet til planlegging. Skriv ikke bare to-do liste for dagen, men deres arbeid og prognose for de neste månedene.

5. Ikke godta kritikk

Tvil om at blant leserne er det en jente som var i stand til å opprettholde sin composure når hun kritisert. Husk at tilbakemelding er ikke alltid noe dårlig. Kanskje det betyr at sjefen din prøver på seg rollen poznachitelnee deg? Han forteller deg hvordan du kan forbedre ditt arbeid - det er et godt tegn hvis du drømmer om forbedring.

Motstå indre ønske om å rettferdiggjøre og forsvare seg. Prøv å ta all kritikken og se hvilke fordeler du kan utlede fra det.

6. Du trenger ikke ta initiativ

Ganske muligens, du bare ikke liker å gå ut av komfortsonen og gjør bare det ansvar som gjelder for deg. Men sanne ledere er involvert i en rekke prosjekter, nysgjerrige og forsøke uten hensyn til tretthet. Vis at du bryr deg ikke bare om sin egen karriere, men også på lang sikt helsen til hele prosjektet. Skriv ned de problemene som du ser, gjør en innsats for å finne løsninger. Å samarbeide med folk fra andre avdelinger for å bevise deg selv som leder.

7. Ikke håp om at noe godt utseende og usikker

Tror du at utstråler en "stille tillit", mens sjefen ser deg fremmedgjort og på ingen bekymret måte. Vær oppmerksom på dine reaksjoner til ulike situasjoner: om flatene svette? I hvilken posisjon du sitter i møter? Garderoben og gester har en stor innvirkning på hvordan du ser rundt. Tenk på den personen du ønsker å se sjefen din, tenk hans oppførsel, og deretter begynne å imitere den.

8. Har du noen gang lurt på om økningen

Kanskje, i et selskap tatt tak økning for året, og kanskje som et resultat av kvartalet - det spiller ingen rolle: det er alltid nødvendig å teste vannet på forhånd. Ikke skjule sine ambisjoner, og samle informasjon som vil hjelpe deg å forstå, du går i riktig retning. Ikke vær redd for å be om mer: - "nei" det verste de kan si dette er

9. Har du allerede en utmerket hodet

Alas, uansett hvor du var god i alle retninger, er det mulig at at hodet eller har den perfekte sjef, eller noens protesjé. Of course, selv i dette tilfellet, kan du alltid stole på endringene på karrierestigen, men hvis etter at alle forsøk og samtaler med ledelsen innser du at det er ingenting å fange, er det på tide å tenke på om det er et sted for deg i dette selskapet i det hele tatt. Demonstrerer sin verdi og betydning, men vær realistisk.