Hvordan du effektivt arbeide med kvinnelige kolleger

kvinnehat - et økende problem, og dessverre, ikke bare i menns kretser, men også blant kvinner. Hver dag kvinner står overfor diskriminering, sexisme, lave lønninger og andre problemer. Men det mest utrolige er at det ofte er kvinner som er årsaken til kvinnehat, misunnelse og rivalisering. Vi bestemte oss for å håndtere spørsmålet om hvorfor være en aggressiv mot sin kollega - er mot sin hensikt, og hvordan å stoppe kvinnehat manifest i arbeidsmiljøet.

1. Ikke overse samarbeid

Når du forbereder for en viktig presentasjon, innser du at dine arbeidskollegaer har en mer originale og kreative ideer enn deg, og sannsynligvis ledelsen vil sette pris på hennes innsats, du har rett. Mens du konsentrerer deg om hva andre gjør, mister du fokus fra eget arbeid, og slutte å være produktiv. Som ofte skjer når folk prøver å leve livet mitt ikke tenke at noen andre er noe mer betydelig.

I stedet for å være sjalu ignorere, eller enda verre, for å avskjære andres ideer, bedre fokus på sitt arbeid, eller neste gang invitere din kollega til å jobbe i et team. Sammen, kan du ordne å brainstorm, dele ideer og inspirere hverandre, og deretter å dele gleden med å lykkes. Etter en fruktbar forening omdømmet til hver av dere vil øke betydelig, og du vil være mer sannsynlig å gjøre interessante forslag om samarbeid.

2. Ikke skape ugunstig arbeidsmiljø

personalet meninger kan variere og med være helt motsatt. Men det faktum at din kollega har tatt en annen vei i utviklingen av hendelser, betyr ikke at du ikke kan jobbe sammen i fremtiden, og divergens av synspunkter - dette er årsaken til konflikten og bitterhet.

Hvis du opplever negative til sine ansatte, som oftest er det veldig lett å beregne, som dokumentert av tegnspråk og den usynlige spenning i arbeidsatmosfæren.

I stedet for å spre negativ energi som vil merkes alle gruppemedlemmene, tenk på hva du kan gjøre for å opprettholde "arbeidslivet". Lytte mer og lære å komme seg ut av komfortsonen, prøver å forstå hvorfor en bestemt ansatt tenker annerledes. Hvis du kan løse opp spenninger i laget, vil alle medlemmene sikkert være takknemlig.

3. Ikke glem å feire sine seire

Uansett hvor strålende en karriere av dine ansatte, i stedet for å kaste bort tiden din på sjalusi og stadig følge hendelsene i hennes liv, begynner å feire sine egne seire og prestasjoner. Du trenger ikke å sammenligne oss med dem som gjorde det bedre, bedre fokus på forbedring. Alle har sin egen vei til suksess og ditt eget liv, noe som kan være glad på forskjellige måter. Hold de andre kvinnene i arbeidsmiljøet, men ikke glem om deg selv og ditt arbeid. Å skape en vennlig atmosfære er mye mer produktiv enn stadig analysere hvorfor du kan være verre enn noen av dine kolleger.

4. Ikke gå glipp av muligheten til å skaffe seg eller å bli en mentor

Finn noen som vil gi råd, for å trene deg og dele med deg en opplevelse - et viktig skritt mot en vellykket karriere. Hvis laget ditt har en talentfull og vellykket kvinne som du hele tiden å sammenligne deg selv, gjøre en innsats og til å delta med den i et profesjonelt forhold hvor dere begge vil være vinneren.

Ulike karriere kuler kan være forskjellig komplisert, og derfor finner støtte og samarbeid av de samme yrkesaktive kvinner, du er mye mer verdifullt enn å finne en motstander.

I tillegg til karriere, kan du finne gode venner som vil være i stand til å gjøre personlige livet mye mer fargerik. I alle fall bør kvinner som opplever problemer i arbeidsmiljøet støtter hverandre og lære å samhandle, som den eneste måten å takle problemer som er relevante for kvinner i dag.