Bøye, bøye, men ikke hvordan man skal oppnå fleksibel

Fleksibiliteten planen - det er hva utlandet innpode ikke bare myndighetene, men også de ansatte, siden forholdene i det moderne liv dikterer sine egne regler: et stort antall trafikkorker, værforhold, familieforhold. Flere og flere mennesker velger å arbeide eksternt eller frilanser, som tillater deg å være mer mobil og kombinere daglige aktiviteter med karriereutvikling. I vårt land er det kultur for fleksibel arbeidstid ikke like godt utviklet som i utlandet: Ikke bare fordi den har sine egne regler for organisering av arbeidsdagen i Russland, men også fordi mange arbeidstakere er ikke klar over sine rettigheter og ikke søker å løse disse problemene med myndighetene. Vi bestemte oss for å finne ut hvordan å nærme seg dette problemet og oppnå en fleksibel timeplan på jobb.

1. Sterke argumenter

Hvis du raskt vil oppnå en fleksibel og smertefri å presentere sin anmodning til myndighetene, start med sterke argumenter, som vil ha kun etter nøye vurdering av de nærmere av selskapet, dets driftsmessige forhold og tidligere erfaringer med personalet.

Når du nøye komme inn i kulturen i arbeidsflyten, kan du rasjonelt og overbevisende hevder rett og behovet for å være i stand til å operere på en tidsplan passer for deg.

Også, i en tilsvarende situasjon til ved hjelp av statistikk og relevante presedens for å påvise fordelene og produktivitet av en fleksibel timeplan. Finn så mange offisielle og pålitelige kilder til informasjon, noe som ville være i stand til å overbevise sjefen din til å endre strukturen i arbeidsdagen.

2. Tools bud

Når du sikkerhetskopierer sin intensjon om å jobbe på den nye timeplanen udiskutable fakta og ytterligere informasjon, starte arbeidet med et nytt forslag, som du kan gi til sine overordnede, i stedet for bare å be om en fleksibel timeplan. Arbeidsgiver må se at produktiviteten ikke vil forandre seg, men tvert imot, du som ansatt og selskapet som helhet vil ha betydelige fordeler, eller i hvert fall ikke tape noe. Legg i sitt tilbud om en personlig erfaring og personlige egenskaper som ville passe godt i en bestemt modus. Utvikle en plan som du vil støtte deres arbeid eksternt, eller mer fleksibel, slik at arbeidsgiver visste, som du kan se videre samarbeid. Å myke sjefen, kan du også tilby til din nye jobb prøvetid.

3 arrangere et møte med lederen

Før du kontakter ledelse av den nye arbeidsplanen din, sørg for at tiden er inne, og sjefen din er tilgjengelig og åpen for samtale. Ikke nærme seg dette problemet på slutten av uken, eller når sjefen går gjennom godt humør, fordi i en roligere tilstand eller irritabel sjefen kan angre sin beslutning og revurdere det. Mandag morgen - er ikke den beste tiden, fordi på denne dagen, som regel er det mye arbeid og produktivitet er ikke på topp.

Ikke overse det faktum at for å prøve sin tale på noen eller bare øve på forhånd. Tenk deg sjefen din avtalt, og du vil lykkes - det vil hjelpe deg å bli mer trygg. I alle fall hvis det gjøres riktig, bør ditt lederskap vurdere din evne til å planlegge og organisere sitt arbeid, noe som er et svært viktig kriterium for enhver arbeidsgiver. Bruk dine faglige ferdigheter for å oppnå ønsket resultat.

4. Gi deg selv tid til å venne

Når sjefen din godtar en fleksibel timeplan og ta tilbudet, ikke rush å umiddelbart forlate de gamle arbeidsplaner. Gi deg selv tid til å venne seg til og diskutere med myndighetene mulighet for en prøveperiode for den nye planen. Ikke glem at du trenger å dukke opp i din bedrift, være til stede på møtene, selv eksternt, samt å analysere fordeler og ulemper med slikt arbeid for å forbedre den.

Det viktigste å forstå er det faktum at den fleksible eller fjernarbeid - det er alt det samme arbeidet, og det ikke skiller deg fra suksess og rask fremdrift opp på karrierestigen, og ofte enda hjelper deg, fordi med større mobilitet deg det vil være muligheter som ikke fantes før, og ikke minst reise og forretningskommunikasjon som ikke var tilgjengelig på grunn av det faktum at du er hele tiden brukt i veggene på kontoret, som lever på en tidsplan.