Kontor drama: hvordan å unngå å bli et offer for "trakassering" på jobben

Office-teamet, der smarte, intelligente folk jobber, klar til å utvikle seg, forbedre sine ferdigheter og for å støtte suksessen til sine kolleger - er drømmen for alle ansatte, både erfarne og nybegynnere. Til slutt, arbeidsmiljø - dette er en egen type familieforhold, noe som selvfølgelig, jeg ønsker å føle akseptert, elsket og uerstattelig. Men, dessverre, virkeligheten ikke alltid oppfyller forventningene, og kanskje kan alle møte aggressive stemningen på arbeidsplassen.

Den nye medarbeideren kan oppleve "trakassering" av mer erfarne kolleger som har dannet relasjoner og sitt eget mikroklima. Uavhengig av kjønn og status, kan problemet med de dramatiske forhold i kontoret ikke bare føre til tap av arbeidsplasser, men også til en kraftig personlig konflikt. Vi bestemte oss for å finne ut hvordan de skal oppføre seg dersom den aggressive stemningen råder.

1. Ikke forstyrre

Hvis dine kolleger har en tendens til å diskutere andre ansatte eller å sladre om livet til høvdingen, og du ikke ønsker å arbeide for felles posisjon på denne måten, er det nødvendig å markere grensene for sin komfort og å holde seg borte fra slike samtaler. Bare fortell meg at du ikke er interessert i sladder og delta i kontor dramaer. Det er ikke nødvendig å mate denne typen snakk og noen måte å svare på denne situasjonen, hvis du vil slå deg til en fest skandale. Før eller senere, pratsomme kolleger forlate deg alene, så vil innse at de ikke får sine.

2. respektere dine ansatte

Uansett hvordan du føler i forhold til sine kolleger eller overordnede, er det nødvendig å respektere dem når du er i nærheten. Kanskje din oppførsel er litt rart, eller misliker av den ansatte vil være åpenbart for ham og andre, men prøv å behandle det, så vel som andre, viser riktig oppførsel, spesielt hvis du ofte inngå kommunikasjon. Du kan ikke la ham i "indre sirkel" skapt mellom deg og andre medlemmer av staben, men for å vise sin misnøye med det offentlige - et tegn på dårlig oppdragelse, noe som kan provosere en konflikt.

3. Tenk på ditt rykte

Selv om samtalen i selskap med kolleger ser helt uskyldig, og de synspunktene du i et anfall av universell spenning, kan være svært nyttig, husk at ditt rykte - det er det som gjør ditt arbeid generelt kan bli vurdert av noen som jeg gjorde det bedre enn deg. Det er ikke nødvendig å vise sine følelser, selv om du er gjenstand for upassende oppførsel på jobb, så det var på dette tidspunktet sinne, bitterhet eller dristighet kan ikke utsette deg for den beste hånden, snakke profesjonelt. Det er nødvendig å beskytte seg mot alt som kan ringe inn spørsmålet ditt profesjonalitet og kompetanse.

4. Dokument

Hvis du er i en situasjon mer alvorlig konflikt enn sladder - som diskriminering, trakassering eller vold i arbeidsmiljøet, slike ting krever din fulle oppmerksomhet og tilstedeværelse av noen midler for dokumentert bevis for hendelsen. Hvis du skal klage om upassende oppførsel på jobb, slik dataene du trenger. I beste fall fjerner du dem etter at de forlater.

5. Husk hvorfor du er her

På slutten av hver arbeidsdag bør minne oss selv hva som førte deg til dette selskapet, og hvilke fordeler du bør få fri fra jobb som helhet. Lønn, utført arbeid, intellektuell og faglig vekst, oppmuntre ditt initiativ og kreativitet. Selvfølgelig er det vanskelig å ikke bli distrahert av det som skjer rundt deg, men hvis du har pekt potensielle kunder, trenger du ikke å skremme aggressive kolleger.

Definer dine mål og fokus. Kreve respekt for seg selv, men også de oppfører seg deretter. Bruk tid til å få jobben gjort så effektivt som mulig og ikke kaste bort deg selv på tomme diskusjoner. I tillegg, hvis sjefen din ser at du oppfører deg som en voksen og gjøre kvalitetsarbeid og rask, det vil ikke gå ubemerket hen, og i denne situasjonen vil du ha flere muligheter for å få en raise.