10 måter for ikke å mislykkes et intervju

Intervju - en paradoksal ting. Vi er alle unike og komplekse personlighet, til kunnskap som går tilbake til år av profesjonelle psykologer og våre kjære. Men HR-ledere, intervjuer og andre representanter for HR-avdelingen er sikre på at de kan finne ut alt om oss 20-30 minutter - så mye varer vanligvis i et intervju, hvis det ikke er ment å utføre testoppgaver. Derfor, i X time - mer presist, en halv time X - må jobbe hardt og sette seg i all sin prakt, for ikke å ødelegge inntrykket av dine faglige ferdigheter i noen bagatell. Etter alle disse små ting og detaljer er vurdert på lik linje med dine virkelige talenter. Pinpoint halvtime, har tiden gått!

nøyaktighet - høflighet av kings

Vi begynner med det mest skremmende - med en mulig forsinkelse. Mange mener at dette er den mest forferdelige synd, etter som de absolutt ikke ville ta jobben. Men er det ikke slik. Hvis du er sent, er det nok til å ringe intervjueren og kort fortelle om den kommende forsinkelse, omtrentlig dato og årsaken. Som selv offentlig transport noen ganger beveger seg uberegnelig og uforutsigbart, de ansatte på Division of Human Resources lett forholde seg til slike hendelser.

Mye verre å komme for et intervju tidligere i 15-20 minutter avtale. På denne måten kan hindre rutinearbeid av en annen person, og slike problemer, han sikkert vil huske. Hvis du tilfeldigvis kommer litt tidligere - at vi virkelig anbefaler i tilfelle - ekstra vente 10-15 minutter på en kafé i nærheten av inngangen eller i lobbyen, og beroligende "pripudrivaya nesen." Vises intervjuet i 5 minutter før avtalt tid med en trygg smil på ansiktet hans - og det vil være perfekt.

Den første inntrykk

Møt oss ikke bare klær, men også i vår oppførsel, kan vi vise i de første sekundene av dating. Hvis du forventer en rekrutterer sitter, så stå opp når han kom inn, nikk til hilsen, og sørg for å si hei. Ved passering gjennom de forskjellige rom for å si hei til alle som løftet blikket fra sitt arbeid og etablert med deg øyekontakt. Svært ofte er det viktig og skaper et godt inntrykk på deg. Bare ikke overdriv det, hilsen alle på kontoret til hundre mennesker. Bare en hilsen på rommet, sa med lav stemme for ikke å forstyrre involvert i arbeidsflyten. "klær" for et førsteinntrykk, også må velges med omhu. Vi er sikre på at du og så gjett om uakseptable av den dype utringningen, strand kjoler, og andre ikke-forretningsmuligheter. Men en kjedelig bedrift dress - er ikke ideelt hvis du ikke er villig til å bruke den hver dag. Forretnings stil innebærer en rekke forskjellige ting i garderoben, så velg et mykt og nevyzyvayuschy antrekk som du selv ville elske å bære på jobb hver dag. Recruiter definitivt sette pris på det.

Non-verbalt språk

Holdning og gester kan si mye om deg, og rekruttering ofte ta hensyn til dem. Så ikke falle fra hverandre på sofaen eller i en stol, selv om de er svært komfortable, men ikke yutites på kanten, for å vise at du er ubehagelig alle slag. Hold styr på bevegelser: ikke rote kanten av posen eller se, ikke stempling foten hans. Intervjuet varer bare noe, så denne tiden du er i stand til å ta kontroll over din egen kropp, selv i tilfelle av sterk nervøsitet. Pust dypt og tenke på hyggelige. Snart er det hele over.

Oppretthold øyekontakt med intervjueren, unngå voldelige bevegelser, og uten å ta øynene, hvis du på noe spør. Dette vil skape et inntrykk av en trygg profesjonell, selv om du i dag ikke tror på deg selv. Du kan gå videre til å øve hjemme foran speilet - samtidig vil øve en kort historie om deg selv, som blir bedt om å gi hver andre intervju, og enda oftere.

For å slappe av i den utstrekning det er nødvendig for

Hvis du roe ned og er helt sikker på meg selv, ikke la en feil - i alle fall ikke slappe av. Intervjuere ofte føre samtalen i en vennlig tone, men det betyr ikke at de virkelig dine venner. Dermed må de stole på deg til å kommunisere og kan trekke ut av deg mer informasjon. Alltid litt avstand seg selv og husk at selv den mest vennlige HR er til stede ved siden av deg er ikke for vitser, og å vurdere. I tillegg er det alltid en risiko for at hvis du er for avslappet, vil det se sløv og uinteressert i arbeidet. Som om du har et dusin intervjuer og alle de tilbud av interesse for deg i like stor grad, så ikke føre til noe annet enn kjedsomhet. Selv om det virkelig er sant (i hvert fall delvis), er det ikke nødvendig å vise det til en potensiell arbeidsgiver.

Humant batteri

Den motsatte side av overdreven avslapning - giperenergichnost. Selvfølgelig er det omgjengelighet og utadvendthet verdsatt på jobben. Imidlertid kan mye energi tolkes negativt: som nervøsitet, angst, eller rett og slett en manglende evne til å oppføre seg i samfunnet. Det er ikke nødvendig å forgifte vitser, lire av vitser, spør tusen spørsmål, eller enda mer, for å avbryte samtalepartner. Du har fortsatt tid, men hvis du kjører i forkant av motoren og utbrudd av ideer, bare skremme intervjueren.

kompliserte oppgaver

Under intervjuet, kan du begynne å stille vanskelige spørsmål, for intime ting, om ikke å gjennomføre stresset intervju, for å se din reaksjon. Ikke vær redd for slike ting - du har alltid rett til å nekte å svare på noen spørsmål, hvis du tydelig kan forklare hvorfor du mener det er for personlig. Hvis du gjør dette rolig og trygt, da dette vil slå deg bare et pluss. Bare ikke vær redd for feil svar på noen vanskelig oppgave. Være så ærlig, men starter ikke opp på samme tid i en ærlig og detaljer. Nesten alle ikke-standard oppgaver og spørsmål krever at du perfeksjonere de rette beslutningene, de må vise til en potensiell arbeidsgiver, hvordan du handler i en vanskelig situasjon.

Den abonnent er opptatt eller ut av nettverket

Husk å slå av mobiltelefonen før du går inn på kontoret for et intervju. Best av alt - i det hele tatt, fordi på feil tidspunkt er det ikke bare samtaler, men også sms, VKontakte varsle favoritt app Tamagotchi ønsker å spise, og han bestemte seg for å oppgradere smarttelefonen og begynner å vibrere i stille modus. Hvis du egentlig ikke ventet noen viktige samtalen, så telefonen til lydløs modus og putte den i lommen. Men saken bør være svært viktig! Når en slik samtale er virkelig kommer til å skje, stille be om unnskyldning til intervjueren og høflig be hans tillatelse til å svare på en viktig samtale. Hvis du ikke vil mase, stille slå av telefonen eller ignorere viktigheten av intervjuet, er det ganske tillatt å gjøre.

Rolig, men rolig

Ikke vis for mye følelser i intervjuet, selv om det er ganske karakteristisk for ditt temperament. I motsetning til det mange tror, ​​liker ikke alle hohotushek, ikke stammer fra ansiktet til et smil et par minutter kan begynne å irritere. Behersket smil, når du trenger det: når du møter på en spøk hørtes i begynnelsen av selve historien.

Men sitte med en rett i ansiktet, også, er ikke verdt det, fordi rekrutterer ønsker å se din reaksjon på det han sier.

Bare vær forsiktig så du ikke overplay og holde seg, hvis det er for nervøs. Du er en proff!

Sailors ikke har spørsmål

Hvis du har absolutt ingenting å stille personell offiserer etter en evaluering samtale, så er det ille. Det er alltid noe som kan læres senere. Forberede seg på forhånd en liste med spørsmål som du kanskje trenger. Sørg for å spørre de viktigste punktene av det, og hvis du allerede har dekket alle emner i samtalen, og angi noe dypere. For eksempel, hvis du ønsket å vite om varigheten av prøveperioden, og rekrutterer har allerede annonsert den, så sjekk om det er mulig å redusere det på den ideelle arbeid - og så videre. Bare husk at antall her ikke er forvandlet til kvalitet, er det ikke nødvendig å fylle samtalepartner skred av spørsmål, spesielt hvis svarene på disse og du ikke trenger.

The Big Secret for et lite selskap

Last Secret, som gjennomboret mange sobeseduyuschiesya - et kollektivt intervju. Det er, på kontoret kan sitte mer enn en rekrutterer, og noen andre, for eksempel, leder av avdeling eller fremtidig leder. Vær trygg på at selv om han ikke si et ord bortsett hilsenen, vil han fortsatt spille en viktig rolle i å ta deg for en jobb. Så dele sin oppmerksomhet mellom like ikke spør refererer kun til den som spurte deg et spørsmål. Hvis du har noen folk ser på, deretter holde øyekontakt med dem vekselvis, slik at alt var som det var involvert i samtalen.